まほろ社会保険労務士事務所 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺PARCO8F

見過ごせない「静かな退職」について
近年、「静かな退職(quiet quitting)」という言葉が注目を集めています。 静かな退職とは、やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなすことを指し、2022年にTikTokでアメリカのキャリアコーチが提唱したことをきっかけに、この考え方がアメリカを中心にトレンドとなっています。

先月、大手採用支援企業の調査が公表され、特に若い世代の正社員で自分がその状態にあるとの回答率が高かったとの結果が出ております。
企業としては兆候もわかりずらく、難しい問題と言えますが、調査結果から思い当たるところがあれば一つずつ解決していくしかないのかな、という感想です。（リンクご参照）

当事務所では、組織・制度の改革支援も行っております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）| マイナビキャリアリサーチLab

アルバイトの労働条件を確認しましょう
厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施しています。

事業主向けにもリーフレットが公表されておりますので、ぜひチェックリストをご覧いただき、事業主や採用担当者が知らなかったということが無いようにご活用いただければと思います。(リンクご参照)

弊所でもリーフレットに記載されていることを実施したいが、具体的な進め方がわからないとのご相談をいただきます。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

事業主のみなさんへ「アルバイトの労働条件を確かめよう！」

今年も熱中症対策に気を付けましょう
春が来たと思ったら急に暑くなって、気が付いたらクールビズが始まっていてと、年々春と秋が短くなっている印象の昨今ですが、家庭や職場問わず熱中症対策は必須となっております。

熱中症による労働災害は増加傾向にあり、その原因の多くが「初期症状の放置・対応の遅れ」とのことです。

2025年6月1日より労働安全衛生規則が改正され、熱中症による健康被害の疑いがある者の早期発見や重篤化を防ぐ対応を取ることが企業に義務付けられました。
熱中症にならない対策も必要ですが、なった場合の対応についてもこれを期に対策を立てましょう。

当事務所では、これに関連する職場の環境整備などのご相談も承っております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

職場における熱中症対策の強化について（厚生労働省）