共に考え、共に取組み、すべての職場を「まほろば」に
~ 5年後、10年後を見据えた会社づくりのお手伝い ~
共に考え、共に取組み、すべての職場を「まほろば」に
~ 5年後、10年後を見据えた会社づくりのお手伝い ~

社員の入社・退社等における健康保険・厚生年金保険・雇用保険の手続きは複雑…

最近は給与計算ソフトも使いやすくなり、「金額や料率の初期設定さえ間違えな…

ニュースで労使問題や事件が取り上げられることが日常となり、また最近も「人…

一口に助成金といっても厚生労働省がweb上で検索ツールのページを作成するほ…

就業規則は会社を守るために非常に重要なものです。 会社と社員がお互いに守る…

現在の年金制度は、過去の政策やその時の社会状況に対応して何度も改正が行わ…

人事評価制度を検討中、あるいは過去に実施していた会社様に「そもそも御社は…

2024年からの制度改正もあり、新NISAやiDeCoはすっかり世間に定着した感が…

「これって社労士に頼める?」「こんなこと聞いていいのかな?」まったく問題…
「SECURITY ACTION」は中小企業自ら基本方針を制定し、IPAガイドラインに沿った自社診断・改善により情報セキュリティ対策に取り組むことを自己宣言する制度です。
「電子申請・情報セキュリティ宣言事務所」は情報セキュリティ対策の上で労働保険・社会保険の電子申請手続に取り組む事務所であることを自己宣言する制度です。
当事務所では、2つの取り組みを通じて情報セキュリティ対策を行っていくことを宣言いたします。


事業と暮らしの無料相談会のお知らせ (要予約です)
当事務所のございます武蔵野市と、お隣の三鷹市の9つの士業の有志が一堂に会し、年に一回無料の相談会を毎年実施しております。
毎年好評をいただき、今回で15回目の開催となります。
第15回 事業と暮らしの無料相談会
日時:2026年11月21日(土) 正午~16時
場所:武蔵野スイングホール 南棟10階スカイルーム
(東京都武蔵野市境2-14-1 JR中央線 武蔵境駅nonowa口から徒歩1分)
これだけの数の士業が集まって、ワンストップでご相談にお答えする機会はなかなか無いと思います。
この機会をぜひご利用ください。
なお、タイトルにもございますように、ご相談は事前予約制になりますのでご注意ください。
(本日11/2㈪より開始です)
詳細はパンフレットにてご覧ください。
第15回 事業と暮らしの無料相談会
令和8年度の各都道府県の最低賃金が公表されました
今年度も地域別最低賃金は大きな話題になりましたが、すべての都道府県で答申が出揃いました。
今後は手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、令和8年10月1日から順次新しい額で発効される予定です。
今年度は昨年ほど極端ではないですが、発効日は都道府県により差があり、月の半ばに切り替わる都道府県も多いです。
給与計算ソフトの設定やパート・アルバイトさんの給与計算を間違えないように気を付けたいですね。
当事業所では、給与計算の支援を行っております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。
令和8年度 地域別最低賃金 答申状況
ストレスチェック義務化へ早めのご準備を
ストレスチェック制度は、2015年の制度開始以降、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が義務付けられています。
これまで50人未満の事業場は努力義務とされていましたが、2028年4月1日からは労働者数50人未満の事業場でも義務化されることになりました。
ストレスチェックをはじめとしたメンタルヘルス対策に取り組むことは、職場の働きやすさの向上や、人材の確保・定着、生産性向上にもつながります。
その反面、特に中小企業ではやはりコスト増加と、関連業務の増加が見込まれ、どうしても身構えてしまうところです。
制度改正に向けて、早めに実施体制や運用方法を確認しておくことが重要です。
当事業所では、制度導入から運用までの支援を行っております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。
ストレスチェック周知のパンフレット(厚生労働省)