まほろ社会保険労務士事務所 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺PARCO8F

「静かな退職」に関する興味深い実態について
近年、「静かな退職」というキーワードを耳にする機会が増えました。
最近でも採用関係の大手企業による調査の結果が発表されており、正社員の46.7％が「自分は静かな退職」をしていると回答。
また、 この割合を年代別で見ると、

20代 ･･･ 50.5％
30代 ･･･ 49.1％

と、若い世代の数字が高い傾向が見られます。

一方、企業の中途採用担当者に「静かな退職」に賛成か反対かを聞いた調査では、

賛成・どちらかといえば賛成 ･･･ 42.2％
反対・どちらかといえば反対 ･･･ 30.1％

と、従業員の中で「静かな退職」が進んでいること、そして一方で企業の採用・人事担当者の中でもそれを一定程度許容する雰囲気が強まっていることが分かり、非常に興味深い結果であると共に、組織マネジメントがますます難しくなっていると感じる内容でした。

弊所では労務問題だけではなく組織マネジメントのサポートなどもご提供させていただいております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

「子ども・子育て支援金制度」が 始まります
2026年度から「子ども・子育て支援金制度」が始まります。
この制度は、少子化対策や子育て支援策を行うための財源を確保する仕組みとして設けられたもので、政府の策定した「こども未来戦略」などに基づき、子どもや子育て世帯を社会全体で支えるために創設されました。
拠出された支援金は「児童手当」や「こども誰でも通園制度」などの子育て関連施策の拡充に活用される予定です。

一般企業では、社会保険に加入している従業員に「標準報酬月額×支援金率（2026年度は0.23%）」を賦課し、基本的には事業主と従業員で折半し、2026年4月保険料よりこれまでの保険料と合わせて徴収します。

またご注意点としては、この支援金は従来からの「子ども・子育て拠出金」とは別の制度です。
こちらの制度も継続(事業主のみ負担で2026年度料率は 0.36% (前年度と変更なし))なので混同しないように注意です。
(なんで混同しそうなな名称にしてしまうのかとは思いますが...)

社会保険・労働保険の手続きおよび給与計算のサポートなどもご提供させていただいております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

ご参照ページ：
こども家庭庁HP：https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkinseido
協会けんぽHP：https://www.kyoukaikenpo.or.jp/lp/2026hokenryou/

R8年度の雇用保険料について
2026年4月1日から、新年度に伴い雇用保険料率が変更となります。
いろいろと上がる中で雇用保険料率は引き下げの改定となります。
給与計算の前に点検をすることをお勧めします。

当事務所では社会保険・労働保険の手続きおよび給与計算のサポートなどもご提供させていただいております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

ご参照ページ：
https://www.mhlw.go.jp/content/001672589.pdf