まほろ社会保険労務士事務所 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺PARCO8F

今年も引き続き熱中症対策を
梅雨が明け、本日も全国で最高気温30度以上の予想が数多く出ています。近年は企業における熱中症対策も進められていますが、それでも酷暑により、職場における熱中症による死傷者数は増加を続けています。

厚生労働省は先日、その調査結果を公表しましたが、職場での熱中症による死亡者及び休業4日以上の業務上疾病者の数（以下合わせて「死傷者数」という。）は、2025年に1,803人となりました。この人数は、2024年に比べて約43％増加し、死傷者数について統計を取り始めた2005年以降、最多となっています。一方、死亡者数は19人と、2024年に比べ約39％減少するなど、企業による対策が進んでいることも感じられる結果となっています。

気象庁によると、2025年夏（6月～8月）の平均気温偏差（基準値（1991～2020 年の30年平均値）からの偏差）は、＋2.36℃と、統計開始以来最高を記録しており、死傷者数の増加の一因となったと推測されています。

今年の夏も暑くなることが予想されています。安全に働くことができる職場づくりを進め、熱中症の事故を撲滅していきましょう。

ご参照ページ：
令和7年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」
https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkinseido
熱中症予防対策のパンフレット：
https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001704760.pdf

中東情勢による雇用調整助成金の助成について
中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、休業や教育訓練等を実施した場合、従業員に支払った休業手当等に対して雇用調整助成金の助成が受けられます。

対象となる事業主は、以下のいずれにも該当する事業主です。
1.雇用保険適用事業主
2.最近３か月の生産量等の生産指標が前年同期と比べて10％以上減少
3.最近３か月間の雇用保険被保険者数等の月平均値が前年同期と比べ、一定規模以上増加していない
4.実施する休業等が労使協定に基づいた休業等の実施

厚生労働省からリーフレットが出ていますので、該当する可能性がある場合はご検討されてみてはいかがでしょうか？

弊所ではこのような場合でのサポートなどもご提供させていただいております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

https://www.mhlw.go.jp/content/001705117.pdf

「静かな退職」に関する興味深い実態について
近年、「静かな退職」というキーワードを耳にする機会が増えました。
最近でも採用関係の大手企業による調査の結果が発表されており、正社員の46.7％が「自分は静かな退職」をしていると回答。
また、 この割合を年代別で見ると、

20代 ･･･ 50.5％
30代 ･･･ 49.1％

と、若い世代の数字が高い傾向が見られます。

一方、企業の中途採用担当者に「静かな退職」に賛成か反対かを聞いた調査では、

賛成・どちらかといえば賛成 ･･･ 42.2％
反対・どちらかといえば反対 ･･･ 30.1％

と、従業員の中で「静かな退職」が進んでいること、そして一方で企業の採用・人事担当者の中でもそれを一定程度許容する雰囲気が強まっていることが分かり、非常に興味深い結果であると共に、組織マネジメントがますます難しくなっていると感じる内容でした。

弊所では労務問題だけではなく組織マネジメントのサポートなどもご提供させていただいております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。